日本,薪水连续上涨

日本薪资水平已连续上涨，具体情况如下：名义工资上涨 ，“春斗 ”加薪幅度创新高日本薪资在较长时间内增长缓慢
，但2024年工薪家庭总收入为1132万日元，与疫情前2018年的933万日元相比 ，上涨了21%
，实际工资水平也实现了较好增长 。“春斗
”是日本工会每年进行加薪斗争的时刻
。

日本名义工资与实际工资情况名义工资增长：厚生劳动省2025年6月劳动统计调查显示，日本劳动者平均现金工资总额达51万1210日元（速报值） ，同比增加5%，连续42个月正增长。其中
，规定内工资（基本工资）增长1%至27万244日元，包括奖金在内的“特别工资”为22万1391日元 ，上涨0% 。

日本首相岸田文雄提出给自己涨薪46万日元（年收入增加46万日元
，年收达4061万日元），大臣年收入增加32万日元 ，引发日本在野党抨击和日本网民的批判
。涨薪法案的具体内容10月20日
，岸田内阁在临时国会上提出《特殊职员工资法》改正案。

身背122亿债务的乐视要涨薪:虽身负巨债,但匍匐也要前行

〖壹〗、乐视宣布将于明年春节后恢复疫情期间的全员降薪和补贴，尽管背负122亿债务 ，但通过业务调整和经营改善
，公司已实现经营利润与现金流双平衡，并计划通过智能硬件创新和优质内容供给推动2022年进一步发展 。债务背景与历史调整乐视自2016年底爆发资金危机以来 ，已持续5年。

〖贰〗 、今日发微博宣布涨薪的乐视视频
，在去年自家APP上明晃晃的写着“欠122亿 ”，此外 ，根据不完全统计，今年乐视网运营主体乐视网信息技术（北京）股份有限公司被执行超过10次
，金额最大的一笔为2021年2月26日，被执行178亿元
。

加拿大劳动力奇缺,薪水暴涨

加拿大劳动力奇缺
、薪水暴涨的现象是疫情后劳动力市场结构性变化、行业迁移 、人口老龄化等多重因素共同作用的结果。

当前确实是申请加拿大永久居民（PR）的好时机 ，加拿大职位空缺超100万
，劳动力短缺，对新移民需求大增 ，且各省为吸引移民出台诸多利好政策 。

熟练的贸易工人本项调查将加拿大分成4个区域
，而每个区域都急缺熟练工人
。面包师
、屠夫、电工 、厨师、机械师等等，只要你擅长 ，你都可以找到一份满意的工作！司机在加拿大西部
，司机找工作很容易，因为这里十分奇缺司机。司机在加拿大其它地区也是排名第三的稀缺人才 。

工作经验要求取消：自2024年1月1日起 ，非本地护士注册时不再需要提供加拿大本地工作经验证明
，降低世界护士准入门槛
。退休护士召回：安省护士学院将弹性处理退休或非执业护士重返职场的申请流程，鼓励经验丰富的护理人员回归岗位。

会展管理专业：会展管理专业（Event Management）是最近几年兴起的专业 ，在加拿大和澳洲都是比较好就业的专业 。据加拿大媒体调查，会展管理专业人才属于北美奇缺人才的类别
。这个行业需要非常强的实践能力
，而多数会展管理人才都是半路出家，专业素质不够。因此 ，会展项目管理专业也是加拿大留学转移民的利好专业 。

疫情之下,测试人薪资不降反升,是因为做到了这3点

疫情之下测试人薪资不降反升的核心原因在于：技术能力提升
、工作内容转型、企业价值匹配
。 以下结合具体案例展开分析：技术能力提升：从功能测试到测试开发的跨越案例中的测试人员通过系统学习实现了技术能力的突破：技术栈扩展：掌握Python语言及开发框架
，深入学习测试理论知识（如接口测试 、自动化测试原理），并构建测试平台开发能力。

疫情期间会计职位需求不降反升且年薪可达5W+的原因如下：岗位需求巨大数据显示 ，近10年至未来20年
，与会计相关专业都是加拿大需求量最大的职业之一 。无论经济形势如何，各行各业都离不开会计工作。

疫情之下没有业绩没有奖金很正常 ，但工资是员工应得的固定收益
，员工没有义务主动提出减薪
。主动提薪的潜在问题：可能裹挟他人：若员工作为发起人动员大家集体申请减薪，自己可能是生活不受影响真心想回报公司 ，但其他一起按手印的人可能是在被迫情况下按下手印。

薪资落差与福利缺失非一线城市测试岗位平均薪资较一线城市低30%-50%
，且加班费
、年终奖、股权激励等福利制度不完善 。案例中小H提及的“同工不同酬
”现象普遍存在，可能引发心理失衡与职业倦怠
。

例如 ，疫情期间部分员工通过学习线上营销 、数据分析等技能，成功转型为复合型人才
，薪资不降反升。长期利益平衡：短期牺牲可能换取长期收益 。例如，某互联网公司在2020年降薪20%但承诺次年恢复并给予期权 ，部分员工选取留下
，最终在2021年行业回暖时获得超额回报
。

疫情3年以来日本企业首次加薪,你的工资涨了吗?

〖壹〗
、整体加薪情况：据厚生劳动省公布的工资上调实际情况调查显示，日本2022年内实施或计划涨薪的企业达到了87% ，较上一年提高了5个百分点
，是自疫情3年以来首次出现增加。从基本工资等每月固定报酬来看，所有行业平均涨薪5534日元 ，比去年高了840日元 。

〖贰〗、日本2022年涨薪企业占比达87%
，三年来首次实现增长，但尚未完全恢复至疫情前水平
。整体涨薪趋势根据日本厚生劳动省22日公布的调查结果 ，2022年内实施或计划涨薪的企业比例较上年增加0个百分点
，达到87%。

〖叁〗 、近来无法确定个人工资是否上涨，但日本首相岸田文雄呼吁企业加薪3%甚至更多 ，企业对此态度不一，且日本最低时薪讨论今年未达成协议
，部分在日打工者工资情况也各有不同 。具体如下：日本物价攀升现状近期日本受俄乌冲突导致全球能源费用上涨
、日元贬值致使进口商品涨价等因素影响，物价整体攀升
。

〖肆〗、日本薪资水平已连续上涨 ，具体情况如下：名义工资上涨
，“春斗”加薪幅度创新高日本薪资在较长时间内增长缓慢，但2024年工薪家庭总收入为1132万日元 ，与疫情前2018年的933万日元相比
，上涨了21%，实际工资水平也实现了较好增长。“春斗 ”是日本工会每年进行加薪斗争的时刻 。